O autor Mário Ceitil, conseguiu com esta obra, definir melhor o conceito de competência comportamental e ainda desenvolver a metodologia da gestão empresarial. Pode-se afirmar, que este autor influenciou por completo os domínios da gestão de recursos humanos. Para este autor, a gestão de competências é um território algo fluido, difícil e controversa aplicabilidade, pois, a própria competência do funcionário, não passa só por uma boa gestão de organização da entidade patronal e sim, um conjunto de conceitos de competências generalizadas. O autor procura contribuir para uma melhor competência e fornece um rol de exemplos concretos e aplicáveis metodológicamente, extraídos de estudos aferidos e efectuados em contexto académico. Esta obra, destaca-se completamente de outras obras específicas na área da Gestão de Recursos Humanos, pois, tem como exemplo, testemunhos de autênticos especialistas bem sucedidos na àrea de Gestão e Recursos humanos. 1ª Parte: Trata de " As Competências e o...
A Psicogénese fundamenta-se, em: “Te advirto, seja quem fores, ó tu que desejas sondar os arcanos da natureza, que se não achas dentro de ti mesmo aquilo que buscas, tampouco poderás achá-lo fora. Se ignoras as excelências de tua própria casa, como pretendes encontrar outras excelências? Em ti está oculto o tesouro dos tesouros. Ó homem! Conhece a ti mesmo e conhecerás o universo e os deuses”. "frase escrita no antigo templo de Delfos(c. 650a.C.-550 a.C.)"